نشریه مدیریت کاربردی و چابک سازی سازمانی

نشریه مدیریت کاربردی و چابک‌سازی سازمانی (SJAMAO) یکی از نشریات SRPH Press است که تحت مسئولیت سردبیر و هیئت تحریریه و در چارچوب حوزه‌های علمی و موضوعی تعیین‌شده منتشر می‌شود.

SJAMAO یر پژوهش‌های نظری، تجربی و کاربردی در حوزه‌های مدیریت، مطالعات سازمانی، کسب‌وکار، مدیریت فناوری و چابک‌سازی سازمانی تمرکز دارد. زبان رسمی نشریه انگلیسی است و چکیده فارسی نیز ارائه می‌شود.
 

حوزه‌های موضوعی

SJAMAO از مقالات پژوهشی اصیل، مطالعات مروری و پژوهش‌های کاربردی در حوزه‌های زیر استقبال می‌کند:

• مدیریت و مدیریت راهبردی: مدیریت راهبردی، برنامه‌ریزی راهبردی، استراتژی کسب‌وکار، رهبری، کارآفرینی و تصمیم‌گیری مدیریتی
• مدیریت و رفتار سازمانی: رفتار سازمانی، عملکرد سازمانی، توسعه سازمانی، تغییر سازمانی، فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی
• چابک‌سازی سازمانی و مدیریت چابک: چابکی سازمانی، تحول چابک، روش‌ها و چارچوب‌های چابک، استراتژی چابک، فرایندهای چابک و ارزیابی چابکی سازمان
• مدیریت کسب‌وکار و بازاریابی: مدیریت بازاریابی، رفتار مصرف‌کننده، رضایت مشتری، مدیریت خدمات، توسعه کسب‌وکار و نوآوری در کسب‌وکار
• مدیریت عملیات و زنجیره تأمین: مدیریت عملیات، مدیریت تولید، زنجیره تأمین، لجستیک، مدیریت فرایندها و بهینه‌سازی عملیات
• سیستم‌های اطلاعاتی و مدیریت فناوری: سیستم‌های اطلاعات مدیریت، مدیریت فناوری اطلاعات، تحول دیجیتال، هوش تجاری، تحلیل داده‌ها و فناوری‌های نوین مدیریتی
• مدیریت منابع انسانی و دانش: مدیریت منابع انسانی، مدیریت دانش، یادگیری سازمانی، توسعه کارکنان، مدیریت استعداد و عملکرد نیروی انسانی
• مدیریت مالی و ریسک: مدیریت مالی، مدیریت ریسک، مدیریت درآمد، تحلیل ریسک و تصمیم‌گیری مالی
• مدیریت مهندسی و صنعتی: مدیریت مهندسی، مدیریت صنعتی، بهره‌وری، نوآوری، مدیریت فناوری و توسعه محصولات و خدمات
• تصمیم‌گیری و روش‌های کمی: تحلیل تصمیم، تحقیق در عملیات، مدل‌سازی ریاضی، آمار، روش‌های کمی و کیفی و روش‌های ترکیبی در پژوهش‌های مدیریتی
• مدیریت خدمات و مشتری: کیفیت خدمات، تجربه مشتری، رضایت مشتری، مدیریت ارتباط با مشتری و توسعه خدمات
• پژوهش‌های میان‌رشته‌ای و چندرشته‌ای: پژوهش‌هایی که با بهره‌گیری از رویکردهای مدیریتی و سازمانی به چالش‌های معاصر کسب‌وکار و سازمان‌ها می‌پردازند.

این نشریه به‌طور ویژه از پژوهش‌های تجربی، نظری، کمی، کیفی و روش‌های ترکیبی استقبال می‌کند که به توسعه دانش و بهبود عملکرد مدیریتی و سازمانی، چابک‌سازی سازمان‌ها، نوآوری، تحول دیجیتال، بهره‌وری و پاسخگویی سازمان‌ها به محیط‌های پویا و متغیر کمک کنند.